NOSEQUEPONER: noviembre 2014

viernes, 28 de noviembre de 2014

Casos Finals

1- Al Narcís li recomano que canvi i vagi als Estats Units ha treballar, ja que actualment el seu contracte és indefinit i no se sap quant de temps podría seguir treballant. Per altre banda a Estats Units li permetria guanyar una reputació internacional i el sou base és molt més alt per tant acabaría guanyant a la llarga si se'n va als Estats Units.

2- Si s'hi nega podria ser causa d'acomiadament ja que estaria incomplint el contracte i podrien treure-la de l'empresa perfectament ja que no està complint l'acord del contracte.

miércoles, 26 de noviembre de 2014

Dimite Ana Mato

La ministra de sanidad dimite tras su relación de manera jurídica con el caso Gürtel . Por el momento, será la vicepresidenta Soraya S.de Santamaria la encargada del ministerio.

Suspensio de contracte de treball

1- Mutu acord de les parts (empresari i treballadors arriben a un acord)
2- Per decisió de l'empresari quan existissin causes econòmiques (ERO), tècniques, organitzatives o de producció.

ERO = Expedient de Regulació de l'Ocupació.

L'empresa fa un ERE per causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció.

3- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatoria

4- Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries

5- Vaga i tancament legal de l'empresa

6- Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors

7- Per decisió de la treballadora víctima de violència de gènere (Dani Valle violado)

8- Excedències

viernes, 21 de noviembre de 2014

Excedèncias

Excedencias

Ø Voluntaria

Ø Forçosa

Ø Per cura de fills

Ø Per cura d’un familiar

Modificació de contracte

Modificacio del contracte:

· Mobilitat funcional

Ø Mateix grup profesional

Ø Diferent grup profesional

· Mobilitat geográfica

Ø Trasllat

Ø Desplaçament

· Modificació substancial

Ø Jornada, horari, règim de treball o toms, sistemes de remuneració i quantia, treball i rendiment, funcions que excedeixín els límits de la mobilitat funcional

Campofrío

El 16 de Noviembre hubo un gran incendio en la principal planta de Campofrío en Burgos.
La intensidad del incendio fue provocado presuntamente por un cortocircuito. El miedo cundía entre los 900 empleados de la planta que no dudaron en solicitar a la Junta de Castilla y León ayudas y facilidades para que Campofrío pudiera reconstruir la fábrica. Por culpa del incendio se producirá un ERE que durara hasta que se reconstruya la fabrica.

viernes, 14 de noviembre de 2014

Perioda de descans

Anual: 30 dias anuals (no es poden deixar per un altre any, es dir que no es acumulable).

Semanal: 1 dia i mig per als majors de 18 anys, dos dies per als menors de 18 anys.

Entre jornades: 12 hores entre jornades.

Durant la jornada: Majors de 18 anys: 15 minuts, en jornades contínues superiors a 6 hores. Menors de 18 anys: 30 minuts, en jornades contínues superiors a 4 hores i mitja.
si es treballa 8 hores seguides tens dret a 15 minuts

miércoles, 5 de noviembre de 2014

Reduccio de jornada

-Naixement de fills prematurs

-Cura de fills afectats per malaltia greu

-Guarda legal d'un menor de 8 anys o parent fins a un 2n grau de consanguinitat

-Ser víctima de violència de gènere

Festes laborals retribuïdes

Festes laborals retribuïdes
El maximo son 14 dias al año, pueden ser nacionales, locales, o de comunidad autonoma (todas las sumas de ellas).

Calendari laboral
Es el documento elaborado por la empresa en que se fijan los dias laborables, festivos, los horarios de trabajo, descansos y dias de vacaciones.

Calendario de fiestas laborable en Cataluña:

1 de enero (Año Nuevo).
6 de enero (Reyes).
3 de abril (Viernes Santo).
6 de abril (lunes de Pascua Florida).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
24 de junio (San Juan).
15 de agosto (La Asunción).
11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña).
12 de octubre (Fiesta Nacional de España).
8 de diciembre (La Inmaculada).
25 de diciembre (Navidad).
26 de diciembre (San Esteban).

NOSEQUEPONER