1- Mutu acord de les parts (empresari i treballadors arriben a un acord)
2- Per decisió de l'empresari quan existissin causes econòmiques (ERO), tècniques, organitzatives o de producció.
ERO = Expedient de Regulació de l'Ocupació.
L'empresa fa un ERE per causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció.
3- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatoria
4- Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries
5- Vaga i tancament legal de l'empresa
6- Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors
7- Per decisió de la treballadora víctima de violència de gènere (Dani Valle violado)
8- Excedències
2- Per decisió de l'empresari quan existissin causes econòmiques (ERO), tècniques, organitzatives o de producció.
ERO = Expedient de Regulació de l'Ocupació.
L'empresa fa un ERE per causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció.
3- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatoria
4- Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries
5- Vaga i tancament legal de l'empresa
6- Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors
7- Per decisió de la treballadora víctima de violència de gènere (Dani Valle violado)
8- Excedències
No hay comentarios:
Publicar un comentario